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30代の転職
現在の30代の人たちはまだ終身雇用制度が色濃く残っている時代を過ごした人たちが多いと思います。そのため転職をすることは悪だと考えている人が多い中で仕事をして、転職をしたくても我慢して同じ会社で働いていたという経験を持っている人も少なくないはずです。そして昨今の時代の変化に伴って30代で初めて転職をするという人も同様に出てきているはずです。
30代で初めて転職をするという人も20代で初めて転職をする人と同様に、転職に関しては初心者です。また30代の転職は一般的に20代の転職よりも厳しいと言われており、実際に20代の転職者を求めている企業の方が多い傾向にあります。そういった中で使える転職方法が人脈を利用した転職です。
人脈を活かした転職のメリット
人脈を活かした転職にはメリットが多くありますが、中でもミスマッチが発生しにくい傾向にあります。雇う側の企業も転職者の働いていた姿を知っているため、転職後にミスマッチが発覚する事態が生じにくくなるのです。
他にも、転職活動そのものがほぼいらないことも利点となります。転職活動は普通で一ヵ月以上かかっても珍しくありません。ですが、人脈を活かした転職ならばタイムロスがなく転職できます。また、転職活動にはお金がかかり、例え転職できても転職する前の方がキャリアも給料も上だったということがありますが、人脈を活かした転職なら無駄に貯金を取り崩すこともなく、キャリアや給料も上がることが多いのも利点と言えます。
人脈による転職のコツ
仕事のツテで転職をしたという話や営業先のお得意さんからヘッドハンティングされたという話を聞くことがありますが、実際には人脈を活かして転職をしようと考えた場合にはなかなか難しいです。これらのケースは転職をしようと考えている中で来た話というケースが少なく、転職を誘われたから応じたというケースがとても多いです。
しかし人脈を活かした転職はこういった機会を大切にすることがとても重要となります。こういった機会を多く持つためにも仕事上のきっかけを大切にすることを意識しておきましょう。営業先の接待があれば個人的に親身な関係を築けるようにしたり、さらに親しくなれば転職を考えていることも切り出しやすくなります。これら一つ一つを面接だと思って人脈を広げておくことが人脈による転職方法となります。
欲しいと思われる人材になる
きっかけが増えたとしても実際に転職してきて欲しいと思われるためには、それなりの技術や経験が必要になることは言うまでもありません。そのため相手の企業が不足している人材をリサーチしておき、自分がどのようなスキルがあるのかということをアピールすることが大切です。
